一、临时工产假完辞职有补偿吗 首先要明确,临时工与正式工一样受劳动法律法规保护。 若产假结束后主动辞职,通常情况下没有经济补偿。因为根据《劳动合同法》规定,一般主动离职不符合用人单位需支付经济补偿的情形。 但如果存在用人单位未依法缴纳社保、未及时... 查看详情 》
一、法院对哺乳期女性有哪些优待 司法实践里,哺乳期女性备受照顾: 刑事诉讼时,符合逮捕条件却在哺乳期,能取保候审或监视居住。判拘役、有期徒刑的,也可暂予监外执行。 民事诉讼中,两周岁内子女一般判给母亲,哺乳期女性有抚养权优势。执行时会保留必要生活... 查看详情 》
一、职业病的法律责任由谁承担 1.职业病法律责任主要由用人单位承担,这是基于法律规定用人单位对职业病防治工作全面负责。当劳动者被诊断为职业病,用人单位需承担多方面保障劳动者权益的责任。 2.用人单位应按国家规定安排职业病病人治疗、康复和定期检查,... 查看详情 》
一、员工医疗期被解除合同如何赔偿 员工在医疗期被解除合同的赔偿分不同情况处理。若单位违法解除,应支付赔偿金,其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个... 查看详情 》
一、公司产假工资不发工资怎么办 女职工面对公司不发产假工资情况,应积极维权。公司不发产假工资违反法律规定,女职工生育享受产假期间,用人单位需支付工资或由生育保险基金支付生育津贴。 为维护自身权益,女职工可按以下步骤操作: 1.与公司协商,明确指出... 查看详情 》
一、孕妇被解雇如何维权 孕期女职工受法律严格保护,用人单位随意解除劳动合同属违法行为。孕妇被解雇时可通过多种途径维权。 1.协商解决:先与单位友好协商,明确指出单位解除行为违法,要求恢复劳动关系或支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准二倍。此方式友好高... 查看详情 》
一、产前15天休假算在产假里面吗 1.产前15天休假算在产假里,这是法律对女职工生育权益保障的体现。法律规定女职工生育享受产假且产前可休假15天,产假是连续假期,产前15天与产后休假共同构成完整产假期限。 2.对于提前或推迟生产情况也有相应处理办... 查看详情 》
一、职工离职后还要签订保密协议吗 职工离职后签订保密协议并非强制,需依据具体情况判定。若在职期间已签订且协议在有效期内,离职后无需重复签订,职工仍要履行保密义务。若在职时未签,离职时企业可与知悉商业秘密的职工协商签订,这是企业保护商业秘密的合理权... 查看详情 》
一、入职20天没签合同被辞退有什么补偿 入职20天没签合同被辞退,补偿要分情况。若单位能证明员工不符合录用条件而合法辞退,无需补偿。若单位违法辞退,员工可获赔偿金,因工作不满半年,赔偿金是半个月工资,月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均... 查看详情 》
一、解除劳动关系能起诉吗 1.解除劳动关系可以起诉,但要先进行劳动仲裁。依据劳动法律,劳动争议需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,除特殊规定外,可在收到裁决书15日内向法院起诉。 2.若单位违法解除劳动关系,劳动者可主张经济赔偿金;... 查看详情 》
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务